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Eine Grundangewohnheit teilen wir uns mit der gesamten Menschheit: Wir vergleichen uns alle mit unseren Mitmenschen – bewusst oder unbewusst. Das wäre OK, wenn es uns nicht unsere Energie rauben würde, weil wir andere abwerten müssen, um gut dazustehen, oder deprimiert sind, wenn wir dem Vergleich unserer Meinung nach nicht standhalten. Aber warum eigentlich der […]
Bringt betriebliches Gesundheitsmanagement Ihrem Unternehmen Erfolg? Dass der Schutz der Gesundheit von Arbeitnehmenden im Arbeitgeber-Pflichtenheft steht, ist weithin bekannt, akzeptiert und durch das Arbeitsgesetz abgesichert. Andere Fragen sind, wie dieser Schutz konkret aussieht und ob daraus proaktive Förderung von Gesundheit wird. Die Gretchenfrage schlechthin ist und bleibt jedoch: Was bringt mir betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) aus […]
Wenn Veränderungsziele von Führungskräften und Unternehmen in der Umsetzung ins Stocken kommen, dann liegt es wohl weniger daran, dass man sich die falschen Ziele setzt, sondern dass sie durch eigene Restriktionen zu wenig in den Vordergrund rücken. Besonders Führungskräfte und Geschäftsleitungsmitglieder in kleinen und mittelgrossen Unternehmen sind selber sehr stark im Tagesgeschäft eingebunden und haben […]
Wie kann ich meine Mitarbeitenden optimal führen? Was zählt denn wirklich in meiner Führungsarbeit? Da sind die Menschen, da ist die Arbeit, die zu erledigen ist, da sind Zeit- und Qualitätsziele, der digitale Wandel, Globalisierung, Diversität, chaotische und unvorhersehbare Umstände, wie wir sie während der letzten beiden Jahren durchlebt haben. Und dann ist da noch […]
Resilienz-Nugget #3 Dass Werte wichtig sind, wissen wir. Unternehmenswerte, gesellschaftliche Werte, persönliche Werte. Aber was ist Wert-Kommunikation? Wert-Kommunikation ist nicht Reden über abstrakte Werte, sondern persönliche Wertschätzung, die wir kommunizieren. Wie stärkt Wert-Kommunikation die Resilienz? Ein wertschätzender Input von einem anderen Menschen hilft uns, die eigenen Stärken und Ressourcen zu entdecken und zu aktivieren. Dadurch […]
Felix Rosenbaum fasst in seinem neu erschienenen Buch „Sog statt Druck“ mehrere Jahrzehnte Erfahrung aus der Personal- und Organisationsberatung knackig, unterhaltsam und nachvollziehbar zusammen. Aufgeteilt in 26 Kapitel mit stimmigen Illustrationen von Roman Tschäppeler hebt sich das Werk wohltuend vom grauen Durchschnitt vieler Bücher in diesem Bereich ab. Das Buch Den Leser:innen gewährt Rosenbaum einen […]
Führung will nicht nur gelernt, sondern auch trainiert sein! Virtuelle Teams profitieren von fitten Führungskräften. Ihre Umfrageergebnisse zu “flexibler Arbeit” haben uns inspiriert zum Wochen-Workout für virtuelle Führung. Trainieren Sie und zeigen Sie Ihre Power als Führungskraft. FÜHRUNGS-BASICS Das sollten Sie wissen. Ideale Führungsspanne sind 5 bis 7 Personen. Als Führungskraft sollten Sie maximal 9, […]
Die intensiven Homeoffice-Phasen haben gezeigt, wie lernfähig Unternehmen sind. Digitale Herausforderungen wurden gemeistert. Heute sind Videokonferenzen und gemeinsame Nutzung digitaler Plattformen Alltag in praktisch allen Unternehmensbereichen. Die zwei Seiten der Medaille Die Mehrheit der Arbeitnehmenden möchten nicht mehr auf die neue Flexibilität und Freiheit verzichten, die das Homeoffice brachte: Kein Arbeitsweg, Zeiteinteilung nach eigenem Biorhythmus, […]
So sichern Sie Ihrem Unternehmen nachhaltigen Erfolg! Unternehmen müssen ihre Ergebnisse zunehmend unter rasch wechselnden und zum Teil stark limitierenden Umfeld-Bedingungen erwirtschaften. Die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit in der Unternehmensführung ist massgebend für die erfolgreiche Anpassungsfähigkeit und Entwicklung Ihres Unternehmens. SOG STATT DRUCK® ist ein Konzept für die Unternehmensentwicklung, das Ihre Entwicklung als Persönlichkeit in […]
Resilienz-Nugget #2 Ob mich eine herausfordernde Situation frustriert oder ob ich ihr sogar etwas Positives abgewinnen kann, hängt von meiner Sichtweise ab. Diese steuert mein Denken, Fühlen und Handeln. Gerade wenn ich gestresst oder einfach nicht gut drauf bin, neige ich dazu, die Situation schlechter zu bewerten, als sie wirklich ist. Es geht nicht darum, […]