Sprunglinks

Einträge von Therese Schneider

Entwickeln Sie Ihr Potential als Führungspersönlichkeit und als Unternehmen mit SOG STATT DRUCK®.

/in /von

So sichern Sie Ihrem Unternehmen nachhaltigen Erfolg! Unternehmen müssen ihre Ergebnisse zunehmend unter rasch wechselnden und zum Teil stark limitierenden Umfeld-Bedingungen erwirtschaften. Die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit in der Unternehmensführung ist massgebend für die erfolgreiche Anpassungsfähigkeit und Entwicklung Ihres Unternehmens. SOG STATT DRUCK® ist ein Konzept für die Unternehmensentwicklung, das Ihre Entwicklung als Persönlichkeit in […]

Es kommt auf die Sichtweise an und Du entscheidest.

/in /von

Resilienz-Nugget #2 Ob mich eine herausfordernde Situation frustriert oder ob ich ihr sogar etwas Positives abgewinnen kann, hängt von meiner Sichtweise ab. Diese steuert mein Denken, Fühlen und Handeln. Gerade wenn ich gestresst oder einfach nicht gut drauf bin, neige ich dazu, die Situation schlechter zu bewerten, als sie wirklich ist. Es geht nicht darum, […]

Fünf Minuten mentales Kraft-Training am Schreibtisch

/in /von

Resilienz-Nugget #1 Kennen Sie die Übungen zum Erinnerungsvermögen, bei denen man kurz ein Bild mit vielen kleinen Objekten gezeigt bekommt, und dann nachher alle Gegenstände aufzählen soll, an die man sich erinnert? Wenn ich dieses Bild mit hungrigem Magen kurz vor meiner Mittagspause betrachte, fällt mir alles, was mit Essen zu tun hat, besonders ins […]

Wussten Sie schon, dass Sie resilient sind?

/in /von

Den Wind kann man nicht verbieten, aber man kann Windmühlen bauen. (Holländisches Sprichwort) Aktivieren Sie Ihre stärkste Ressource: Resilienz. Die Resilienzfähigkeit von Menschen oder Unternehmen zeigt sich in widrigen Umständen. Hohe Resilienz macht krisenfest. Doch was genau steckt hinter diesem neuen Schlagwort in Gesellschaft und Arbeitswelt? Was ist Resilienz? Kraft. Gelassenheit. Ausdauer. Spannkraft. Zähigkeit. Standfestigkeit. […]

NEU bei MERIDO: Resilienztraining

/in /von

Jeder Mensch ist resilient. Die Kraft, sich trotz widriger Umstände positiv zu entwickeln, ist uns bereits in die Wiege gelegt. Resilienz macht krisenfest. Und weil ein Unternehmen so stark ist wie seine Mitarbeitenden, lohnt es sich, in das Resilienztraining von Mitarbeitenden, Teams und Führungskräften zu investieren. Aktivieren und trainieren Sie Ihr Resilienzpotenzial. Profitieren Sie von […]

So wird Homeoffice zum Erfolgsmodell (Teil 2)

/in /von

Teil 2. Tipps für Mitarbeitende Mobiles Arbeiten ist aus der Arbeitswelt 4.0 nicht wegzudenken. Kein Arbeitsweg. Keine Reisezeit. Digital mit der Firma verbunden sein und von zu Hause aus Arbeiten erledigen können ist attraktiv. Es bringt aber auch Herausforderungen mit sich. Wie kann ich Homeoffice so gestalten, dass die Arbeit effektiv ist und die eigene […]

So wird Homeoffice zum Erfolgsmodell (Teil 1)

/in /von

Teil 1. Tipps für Führungskräfte «Wer führt, muss Menschen mögen, ihnen vertrauen und immer davon ausgehen, dass jeder versucht, sein Bestes zu geben.» (Barbara Josef, Mitbegründerin des Unternehmens 5to9) Wie führe ich Mitarbeitende, die im Homeoffice arbeiten? Wie gelingt virtuelle Zusammenarbeit? Homeoffice wird – auch nach der Coronakrise – aus der Arbeitswelt 4.0 nicht mehr […]

Fitness-Tipps für Ihre Augen

/in /von

Stundenlange Videokonferenzen? So bleiben Ihre Augen fit. Haben Sie Ihre Augen als eine der wertvollsten Ressourcen in der digitalen Arbeitswelt im Blick? Homeoffice bedeutet, dass viele Sitzungen online stattfinden. Vor dem Bildschirm leisten unsere Augen Schwerstarbeit. Sie müssen sich stundenlang auf die gleiche Distanz einstellen. Durch das eingeschränkte Sichtfeld der Computerscreen können sich die Augen […]

Mitarbeitergespräche – mehr als eine Alibi-Übung (Teil 5)

/in /von

Teil 5. Mitarbeitergespräche mit Langzeitwirkung! Die Mitarbeitergespräche sind durchgeführt. Sie haben gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden den Entwicklungsbedarf besprochen, Ziele vereinbart und Massnahmen für die Zielerreichung festgelegt. Die Gesprächsergebnisse, die Zielvereinbarungen und die geplanten Qualifizierungs- und Fördermassnahmen sind dokumentiert. Und jetzt wird’s spannend. Die Zeit nach dem Gespräch ist entscheidend für den Erfolg! Während der kommenden […]

Mitarbeitergespräche – mehr als eine Alibi-Übung (Teil 4)

/in /von

Teil 4. Mitarbeitende entwickeln – zielgenau in den Unternehmenserfolg investieren. Ist das Mitarbeitergespräch Qualifikations- und Beurteilungsgespräch oder Entwicklungs- und Fördergespräch? Fakt ist, dass in einem Mitarbeitergespräch beides enthalten ist. Einerseits geht es um Standortbestimmung. Als Mitarbeitende erwarte ich Feedback vom Vorgesetzten bezüglich meiner Performanz und des Erreichens gesteckter Ziele. Ebenso möchte ich Raum haben im […]